Nie warto z tym zwlekać. Termin upływa już 31 stycznia, a to jeszcze tylko kilka dni.
Zostało:
Czym jest PIT-11?
PIT-11 to podstawowa informacja o przychodach, kosztach i dochodach pracownika. Pracodawca ma obowiązek sporządzić i wysłać do urzędu skarbowego taką deklarację do końca stycznia za rok ubiegły, a do końca lutego dostarczyć ją swojemu pracownikowi. Na jej podstawie pracownik wypełni później swoje roczne rozliczenie przepisując odpowiednie kwoty z tej informacji do odpowiednich rubryk swojej deklaracji podatkowej.
Deklaracja PIT-11 zawiera informacje o dochodach uzyskanych w poprzednim roku, pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, a także zapłaconych składkach na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Są to przede wszystkim dane podatkowe wynikające z umowy o pracę, umowy zlecenia, świadczeń wypłaconych z Funduszu Pracy i Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, itp. Pracodawca może go dostarczyć pracownikowi w formie papierowej lub elektronicznej.
Aktualnym drukiem jest formularz 29 – dostępny do pobrania tutaj.
Istnieje też druk PIT-11A. Różni się od PIT-11 tym, że jest wystawiany przez organ rentowy – ZUS i zawiera informacje o dochodach z rent i emerytur. Można go pobrać tutaj.
Gdy pracodawca nie dostarczy PIT-11 pracownikowi, ten może to zgłosić do urzędu skarbowego i pracodawca zostanie wtedy ukarany grzywną.
Czym jest IFT
W przypadku pracowników zagranicznych, gdy nie są rezydentami i uzyskują wynagrodzenia na podstawie innej niż umowa o pracę, zamiast PIT-11 sporządzamy deklarację IFT. Terminy są podobne jak w przypadku PIT-11, IFT należy złożyć do urzędu i wysłać pracownikowi do końca lutego.
Mamy dwa druki:
- IFT-1 – w przypadku całego roku,
- IFT-1R – w przypadku wystawienia na żądanie lub przy likwidacji firmy.
IMIR
Oprócz PIT-11 pracodawca powinien też wystawić pracownikowi IMIR (dawniej RMUA). To informacja na temat odprowadzanych składek ZUS z podziałem na miesiące. Może być wydawany co miesiąc w formie pasków wynagrodzeń lub w formie rocznego raportu w wyszczególnieniem poszczególnych miesięcy. Pracodawca ma czas do końca lutego, aby wystawić pracownikom ten dokument.
